JOB DECRIPTION

1. Membuat perencanaan, pengembangan, dan penerapan strategi SDM perusahaan jangka pendek dan jangka panjang (perekrutan, kebijakan, tata tertib dan budaya kerja, konseling, upah, persyaratan, kontrak kerja, pelatihan dan pengembangan, moril dan motivasi, serta pengembangan sikap dan moral kerja).

2. Melakukan pengembangan sistem HRD yang efektif dan efisien bersama-sama dengan HRD masing-masing kantor cabang untuk mendukung operasional perusahaan agar maksimal, baik secara manual dan dengan sistem IT.

3. Menjadi Project Leader dalam pengadaan tenaga kerja untuk pengembangan kantor cabang baru yang dilakukan oleh perusahaan.

4. Merencakanan budget perekrutan, pelatihan dan pengembangan SDM kepada Direktur sesuai kebutuhan perusahaan.

5. Menganalisa laporan hasil evaluasi karyawan setiap bulan (KPIM) di setiap kantor cabang, melakukan meeting koordinasi dengan tim HRD terkait KPIM dan membantu memberikan masukan-masukan untuk perbaikan di sisi Indicator yang diukur serta memantau pelaksanaan penilaian sampai keluar hasil (KPIM)

6. Merencanakan program pelatihan yang dibutuhkan dengan mendirikan TC (Training Centre) yang dikelola secara mandiri dengan pelatih berasal dari Internal maupun external..

7. Melakukan penyelesaian hubungan industrial serta sengketa baik melalui litigasi dan non litigasi

Salary

8,000,000 - 11,000,000 IDR

Monthly based

Location

Jawa Timur , Indonesia

Job Benefits
HP & Tunjangan pulsa tunj uang makan & transport
Job Overview
Job Posted:
1 month ago
Job Expire:
1mo 3w
Job Type
Full Time
Job Role
Mid-Senior Level / Manager
Education
Bachelor Degree
Experience
3+ Years
Total Vacancies
1

Job Tags:

Share This Job:

Location

Jawa Timur , Indonesia