Menyusun rencana tahunan pelatihan dan pengembangan karyawan sesuai kebutuhan organisasi.
Mengidentifikasi kebutuhan training berdasarkan evaluasi kinerja, hasil assessment, atau permintaan unit kerja.
Merancang, mengorganisir, dan mengevaluasi program pelatihan internal dan eksternal.
Bekerjasama dengan vendor training untuk menyediakan pelatihan sesuai kebutuhan perusahaan.
Mengelola program onboarding untuk karyawan baru.
Menyusun dan mengelola program pengembangan talent (talent management program).
Membuat dan mengimplementasikan jalur karir (career path) dan program succession planning.
Mendukung proses evaluasi kinerja tahunan dan berkala.
Memberikan pelatihan kepada atasan dan karyawan tentang proses performance review dan feedback.
Menginisiasi dan menjalankan program untuk meningkatkan keterlibatan (engagement) dan retensi karyawan.
Melakukan survey engagement, analisa hasilnya, dan memberikan rekomendasi tindak lanjut.Membuat laporan berkala tentang aktivitas dan efektivitas program pengembangan SDM.
Mengelola data training, sertifikasi, dan kompetensi karyawan.
Mendorong terciptanya budaya belajar berkelanjutan (continuous learning) di dalam organisasi.
Menyediakan platform pembelajaran seperti e-learning, knowledge sharing session, dll.
