• Menyusun rencana tahunan pelatihan dan pengembangan karyawan sesuai kebutuhan organisasi.
  • Mengidentifikasi kebutuhan training berdasarkan evaluasi kinerja, hasil assessment, atau permintaan unit kerja.
  • Merancang, mengorganisir, dan mengevaluasi program pelatihan internal dan eksternal.
  • Bekerjasama dengan vendor training untuk menyediakan pelatihan sesuai kebutuhan perusahaan.
  • Mengelola program onboarding untuk karyawan baru.
  • Menyusun dan mengelola program pengembangan talent (talent management program).
  • Membuat dan mengimplementasikan jalur karir (career path) dan program succession planning.
  • Mendukung proses evaluasi kinerja tahunan dan berkala.
  • Memberikan pelatihan kepada atasan dan karyawan tentang proses performance review dan feedback.
  • Menginisiasi dan menjalankan program untuk meningkatkan keterlibatan (engagement) dan retensi karyawan.
  • Melakukan survey engagement, analisa hasilnya, dan memberikan rekomendasi tindak lanjut.Membuat laporan berkala tentang aktivitas dan efektivitas program pengembangan SDM.
  • Mengelola data training, sertifikasi, dan kompetensi karyawan.
  • Mendorong terciptanya budaya belajar berkelanjutan (continuous learning) di dalam organisasi.
  • Menyediakan platform pembelajaran seperti e-learning, knowledge sharing session, dll.

Salary

2,500,000 - 3,500,000 IDR

Monthly based

Location

Jawa Tengah , Indonesia

Job Overview
Job Posted:
1 month ago
Job Expire:
1w 4d
Job Type
Contractual
Job Role
Staff
Education
Bachelor Degree
Experience
2 Years
Total Vacancies
1

Job Tags:

Share This Job:

Location

Jawa Tengah , Indonesia

Leaflet | © OpenStreetMap contributors